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Especificidad de la CMT

Un sindicalismo de valores

44. Más que nunca la CMT vuelve a afirmar su carácter humanista y espiritualista. 

45. De este modo, tiene como objetivo hacer hincapié en su rechazo de considerar que la existencia del ser humano así como su destino puedan limitarse a su bienestar material individual. 

46. Asimismo, tiene la intención de subrayar que toda su acción depende de esta referencia prioritaria y que por lo tanto debe plasmarse por:

* L a búsqueda de la plenitud personal de cada mujer y cada hombre;

* L a promoción de relaciones personales y colectivas armoniosas respetando las diferencias. 

47. Por consiguiente, la CMT y sus organizaciones afiliadas se comprometen a prestar una atención especial en sus iniciativas de información así como en los criterios de los contenidos de sus lenguajes y actividades a:

* La promoción de la armonía entre los trabajadores y las poblaciones en su globalidad;

* La primacía de las necesidades espirituales del ser humano, que sólo se pueden satisfacer plenamente en un contexto de vida que responda a las necesidades vitales, y que son incompatibles con la lógica de la ganancia y una sociedad que no centra el aspecto humano en la organización económica y de la sociedad:

• El respeto al prójimo, incluso en los conflictos.
• La búsqueda de posibilidades de intercambios culturales entre los trabajadores de distintos países y continentes.
• El rechazo de un concepto puramente instrumentalizado del ser humano.

48. En sus análisis al igual que en la elección, la concretización y la evolución de sus compromisos, la CMT se basa en dos claves de lectura concretas que plasman sus opciones fundamentales:

* La autonomía de cada mujer y cada hombre, o sea la capacidad de actuar con responsabilidad y a conciencia en la colectividad humana.

* La situación del más pobre y del más desheredado.

A su juicio, sólo estos dos enfoques pueden situar al ser humano como objetivo de la organización de la sociedad. 

49. Finalmente, la CMT manifiesta su preocupación por el aumento de la inmoralidad y está convencida de que ésta se fundamenta en hacer de la voluntad de poseer y de adquirir el motor de nuestras sociedades. La actualidad de la droga, de la delincuencia, de la prostitución o del tráfico de mujeres, hombres y niños no sólo son muestras de una degeneración de los comportamientos privados que implican la responsabilidad de cada una y cada uno, sino también los resultados directos del sistema al que hacemos frente. 

Hacia un frente común sindical internacional basado en la unidad de acción 

50. Teniendo en cuenta estos valores fundamentales, la CMT y sus organizaciones afiliadas reiteran su adhesión al principio de pluralismo sindical, que, además consideran inherente a la libertad de asociación y a la libertad sindical. 

51. En este contexto, conciben sus relaciones con las demás organizaciones, federaciones o confederaciones sindicales en base a la consideración y el respeto de las opciones específicas en las que se fundan, siempre que cumplan con criterios de representatividad y de democracia interna suficientemente sustentados. 

52. En este mismo contexto de pluralismo y respeto mutuo, la CMT seguirá promoviendo o adhiriéndose a las iniciativas y acciones en un frente común sindical internacional, cada vez que resulta útil para defender los intereses del mundo del trabajo. 

53. Por lo tanto, la CMT seguirá optimizando sobre todo sus relaciones con la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) con objeto de promover en el mundo un auténtico sindicalismo fundado en el respeto mutuo a todos los niveles. 

54. Se esforzará por mejorar y plasmar estas relaciones a todos los niveles de la Confederación, los contactos periódicos regulares que se pudieran establecer deberían redundar en mecanismos de colaboración que garantizarán la elaboración de posturas y acciones concertadas y, eventualmente, comunes si se considerara mayor la eficacia de tales acciones. 

55. Asimismo, la CMT se esforzará por seguir su política de colaboración, cada vez que resulte útil y posible, con la CES, la Organización de la Unidad Sindical Africana (OUSA), la confederación Internacional de Sindicatos Árabes (CISA), al igual que con cualquier otra organización, confederación sindical que no esté afiliada. 

56. En este contexto de colaboración, la CMT procurará que los intereses de todas sus organizaciones afiliadas, regionales y federaciones profesionales afiliadas sean tomados en consideración a todos los niveles. 

57. Más aún, seguirá llevando a cabo las labores de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) cerca de la OCDE, apoyándola para:

* Evitar cualquier acción que perjudicara, directa o indirectamente, las prerrogativas y competencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y para promover las normas; introducir expresamente las normas sociales de la OIT en un eventual acuerdo multilateral sobre la inversión.

* Llevar a cabo sus acciones contra las veleidades de generalizar la "flexibilización" que surgen en la OCDE.

* Procurar que se tenga en cuenta el aspecto social cuando se admitan nuevos países en la OCDE.

* Lograr la participación de los sindicatos en las Cumbres sobre el empleo así como la organización de una consulta de las organizaciones sindicales en las reuniones del G7. 

Acciones específicas.

La acción de la CMT a favor de las "Mujeres"  

58. En opinión de la CMT y sus organizaciones afiliadas, la acción a favor de las "Mujeres" en el marco del movimiento sindical es, más que nunca, necesaria ante las acciones conservadoras encaminadas a mantener o imponer, muchas veces en base a las supuestas necesidades de la flexibilización (tiempo parcial, trabajo atípico, etc.), discriminaciones de trato y de autonomía para con las mujeres. 

59. Simultáneamente, esta acción debe especialmente tomar en consideración las repercusiones más graves a las que se enfrentan las mujeres y que son generadas por las dificultades económicas y la regresión social. 

60. Por consiguiente, la CMT y sus organizaciones afiliadas proseguirán sus esfuerzos para promover la igualdad de trato y la autonomía entre las mujeres y los hombres, en todos los ámbitos y reforzarán las acciones a favor de las "Mujeres".

Para ello, la Acción Mujeres de la CMT es de suma importancia. La CMT y sus organizaciones afiliadas procurarán, por consiguiente, incentivar la participación estructural de las mujeres en el seno de las estructuras sindicales, y, eso, de tal manera que pueda defender los intereses específicos de las mujeres.

En esta perspectiva:

L os problemas de género, ligados al impacto de la diferenciación sexual, se integrarán en todas las actividades y en la política de la CMT y de sus afiliados, incluso en sus programas de formación y de educación y en sus estudios; la CMT y sus organizaciones afiliadas incluirán sistemáticamente estas cuestiones en sus laborees ya que la Acción Mujeres es una actividad estructural de la CMT, el presupuesto de la CMT recogerá explícitamente los medios previstos para su funcionamiento; la CMT y sus organizaciones afiliadas harán los esfuerzos necesarios para favorecer la participación de las mujeres y para alcanzar cuanto antes una representación proporcional de sus miembros femeninos en los órganos de decisión a todos los niveles. Se lanza pues un llamamiento para promover la creación: a nivel nacional de una representación proporcional en el seno de los Consejos Generales de las organizaciones confederadas y profesionales a nivel internacional de una representación proporcional entre los delegados a los próximos congresos de la CMT.

Con este fin, se establecerán estrategias activas simultáneas para atraer a mujeres en funciones de mando. Para ello, las organizaciones velarán por la formación de dirigentes potenciales.

El congreso confirma finalmente la decisión adoptada en Mauricio de ver integrada una representante de la comisión mundial de las mujeres trabajadoras de la CMT en el Comité Confederal, es decir que la admitan como miembro con plenos derechos . 

El Departamento de Derechos Humanos y Normas Internacionales del Trabajo  

61.Mediante el establecimiento de su departamento de derechos humanos y normas internacionales del trabajo, y en todas sus organizaciones afiliadas prestarán una atención particular al respeto y a la promoción de toda la aplicación, por una parte, de los derechos y libertades de las trabajadoras y trabajadores y de sus organizaciones, concretada en los distintos acuerdos y convenios internacionales, y en las legislaciones regionales y nacionales, y por otra parte, de todas las normas de la OIT y sobre todo los convenios siguientes:

* Convenio 29 sobre el trabajo forzoso

* Convenio 87 sobre la libertad sindical.

* Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

* Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración.

* Convenio 105 sobre la abolición del trabajo forzoso.

* Convenio 111 sobre la discriminación.

* Convenio 138 sobre la edad mínima.

* Y las normas a las que se refieren estos convenios.

Por otra parte, la CMT y sus organizaciones afiliadas promoverán:

Convenio 103 sobre la protección de la maternidad.

Convenio 150 sobre la licencia de estudios pagada.

Convenio 156 sobre las responsabilidades familiares.

En el conjunto de estas normas, se prestará una mínima atención sistemática al impacto específico de la violación de estos convenios sobre las mujeres. 

62. Por otra parte, en base al Convenio 138 de la OIT sobre la edad mínima que debería ser adoptada durante la Conferencia Internacional del Trabajo de 1998, la CMT y sus organizaciones afiliadas:

* Exigen que cualquier trabajo llevado a cabo por niños o niñas en condiciones peligrosas, penosas o degradantes debe ser localizado, prohibido, parado de forma inmediata y condenada severamente.

* Abogan por la prohibición a la mayor brevedad de cualquier trabajo realizado por niños mediante acciones concertadas y solidarias, e incluso ayudas económicas y comerciales, a favor de los países que se comprometieran en este ámbito, con objeto de garantizar el acceso a la educación de los niños e ingresos para su familia. 

63. Asimismo, proseguirán su lucha por la supresión de toda discriminación entre trabajadores y todo comportamiento que perjudique, directa o indirectamente, su dignidad. 

Obrar en el sector informal de la economía  

64. El número cada vez mayor de trabajadores en la economía informal - de los que la mayoría son mujeres - que incluye todas las actividades agrícolas, artesanales, industriales y de servicios, que no están reconocidas en la legislación, las estadísticas y la contabilidad nacional, es un fenómeno que requiere soluciones. 

65. A fin de permitir al sector informal conseguir protecciones legales y sociales, se debe permitir a los trabajadores de dicho sector organizarse, con miras a crear una correlación de fuerzas suficiente para ser respetados y reconocidos por las autoridades públicas y el sector formal que recurre a sus actividades. 

66. Por tanto, la CMT y sus organizaciones afiliadas emprenderán y/o reforzarán actividades para adaptar sus estructuras a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la economía informal y organizarán un centro de discusión sobre sus derechos y sus necesidades, con objeto de:

* Consensuar y ayudar a establecer estructuras sindicales

* Eventualmente, organizarse en cooperativas de producción y comercialización para consolidar su capacidad de trabajo y acceder al sector formal económico y social. 

La CMT y las migraciones  

67. A Juicio de la CMT, las migraciones no son un fenómeno aislado. Están arraigadas en los desequilibrios económicos de una globalización desigual y en los conflictos políticos que esta globalización provoca o fomenta directa o indirectamente. 

68. No obstante, las migraciones revisten formas particulares de exclusión y de pobreza, ante las cuales los individuos reaccionan con estrategias de supervivencia familiar, a veces activadas por la promoción gubernamental de la migración. Por otra parte, la respuesta de la mano de obra femenina a la demanda internacional creó nuevos perfiles de mujeres migrantes durante los últimos años. 

69. Con vistas a proseguir su acción en el ámbito de las migraciones, la CMT y sus organizaciones afiliadas consideran que las migraciones se fundan esencialmente en los desequilibrios económicos y sociales así como en los conflictos armados. 

70. Consideran que si no se solucionan los problemas concretos, son todas las poblaciones, autóctonas y migrantes, las que deberán enfrentarse con ellos. 

71. Por consiguiente, a corto plazo:

* A ntes de instaurar cualquier reglamento sobre la inmigración, abogan por hacer un estudio sobre el impacto real de la inmigración sobre el empleo, el servicio social, la demografía y la cultura.

* Abogan, por lo tanto, por el acceso de los llamados inmigrantes "ilegales" a la enseñanza y asistencia médica de la misma manera que los otros ciudadanos.

* Respaldan cualquier medida de desmantelamiento de las redes de mano de obra ilegal y solicitan sanciones ejemplares y disuasivas para luchar contra los organizadores y utilizadores de mano de obra clandestina.

* Se oponen a cualquier cuota seudo científica de aceptación de los inmigrados.

* Adoptan la idea de medidas que regularicen las corrientes migratorias, con la condición de que se apliquen dichas medidas simultáneamente con una verdadera política de acogida e inserción.

* Lucharán por el reconocimiento y la defensa de los derechos políticos electorales, socio - laborales de los inmigrantes, que incluye el derecho a ejercer responsabilidades públicas y a la reagrupación familiar en el país de acogida.

72. A largo plazo:

* Proponen planes globales de desarrollo, iniciados por los países industrializados, y que privilegien a los países donde se originan las migraciones.

* Abogan por la institución de derechos y poderes judiciales internacionales, que incluyan un poder coercitivo, en el orden comercial, social y financiero en relación con el respeto de los derechos humanos y la solución de los conflictos entre Estados y colectividades.

* Afirman su convicción que la inmigración, a pesar de ser temida, puede ser fuente de enriquecimiento para todos.

* Por lo tanto, y finalmente, abogan por amplias campañas de sensibilización encaminadas a promover recíprocamente la apertura de las mentalidades como fuente de una verdadera inserción y como única solución para esquivar la exclusión y los movimientos racistas y xenófobos. 

Los continentes

La CMT en Asia  

73. La implicación de numerosos países del continente asiático en el proceso mundializado y globalizado de la economía de mercado es una de las realidades más relevantes de estos últimos años. 

74. El desarrollo del sindicalismo en este continente constituye, por lo tanto, un reto esencial para todo el movimiento obrero mundial. 

75. Por consiguiente, la CMT, su organización regional, la BATU y sus organizaciones afiliadas, mantendrán e intensificarán sus esfuerzos para vitalizar y desarrollar en el continente asiático sus acciones de información, formación y estructuración de las trabajadoras y trabajadores, teniendo en cuenta el carácter esencialmente profesional de la acción sindical actual en Asia. 

76. Aspirarán en particular a hacer respetar en todos los países las normas fundamentales de la OIT y ante todo el derecho de asociación y la libertad sindical. 

La CMT en África  

77. Pobre, desde el punto de vista económico, azotado por el drama de las guerras civiles extremadamente sangrientas, el continente africano está exagûe y depende constantemente de las ayudas humanitarias. 

78. Por lo tanto, los esfuerzos de desarrollo económico y social de las comunidades básicas son prioritarios y deben seguir siendo objeto de las preocupaciones de la misma manera que la estructuración y la vitalización de las organizaciones de trabajadores. 

79. Por esta razón, la CMT y sus organizaciones afiliadas, en colaboración con su organización regional africana, la ODSTA, además de seguir realizando sus esfuerzos de desarrollo, se esforzarán por:

* Formar a los militantes de base de las organizaciones.

* Colaborar con las mismas para desarrollar su capacidad de administración y acción.

* Posibilitar el establecimiento de microproyectos de desarrollo y de centros de servicio (cooperativas, mutualidades de salud, crédito - ahorro, etc.) respaldados por organizaciones de crédito mutuo alternativo que ofrezcan un tipo de interés bajo.

* Defender la libertad sindical y la democratización de las instituciones. 

La CMT y las Américas 

80. En América Latina y el Caribe, la evolución del proceso de globalización y la aplicación de las políticas de apertura económica, así como el grave problema de la deuda exterior, responsables de la miseria creciente y de la desestabilización de los procesos democráticos, obligan a desarrollar cada vez más, una conciencia de integración en toda la región.

Los hombres y las mujeres deben ser los actores de estos procesos de integración sub regional y regional con una plena participación de las trabajadoras y de los trabajadores distintos de los intentos de creación de tratados de libre cambio comercial encaminados a establecer un supermercado panamericano con objetivo economista y comercial. En América Latina y el Caribe, el gran desafío es constituir la Comunidad Latinoamericana de Naciones. 

81. No obstante, dichos acuerdos podrán garantizar mejoras sociales únicamente con la condición de que una cohesión social pueda contrabalancear los objetivos puramente económicos, financieros y monetarios. 

82. Por lo tanto, la CMT apoyará a sus organizaciones afiliadas latinoamericanas y Caribeñas así como la CLAT a emprender acciones que redunden en un contrapeso sindical eficaz para los acuerdos económicos regionales que surgieran en el continente. 

83. En los Estados Unidos y el Canadá, la CMT procurará crear nuevas colaboraciones, incluso nuevas afiliaciones, basándose en particular en las actividades de la acción profesional.

  La CMT y Europa  

84. La coordinación regional europea ha cimentado una estructuración más formal y eficaz con vistas a poder desempeñar mejor su papel en la CMT. 

85. No obstante, esta coordinación, que reúne a las organizaciones afiliadas tanto de Europa Central y del Este como de Europa occidental, debe tener en cuenta una doble particularidad:

* La existencia y evolución de la reagrupación económica, política y social denominada Unión Europea.

* La afiliación de la mayoría de sus afiliados a la Confederación Europea de Sindicatos.

86. Por lo tanto, la CMT se dedicará a:

* Reforzar la cohesión y coordinación de las organizaciones europeas afiliadas.

* Muy especialmente, la coordinación y cohesión de las estructuras de la Acción Profesional en el ámbito europeo, y la articulación solidaria de éstas con los demás continentes.

* Promover la mayor cooperación con la CES, tanto la CMT como sus organizaciones europeas doblemente afiliadas.

* Hacer causa común para que todas las organizaciones europeas de la CMT, nacionales o profesionales, vean respetado su derecho a ser miembros de la CES y de sus Comités Sindicales Profesionales.

* Intensificar esfuerzos para ampliar la presencia e influencia de la CMT en toda Europa, barajando con realismo la posibilidad de nuevas afiliaciones; insistir en la necesidad de ampliar la Unión Europea al Centro y al Este y en plazos razonables - la CMT procurará que sus afiliados de los países concernidos se asocien plenamente para que se tome en cuenta la dimensión social y democrática de dicha Unión y que todos los trabajadores en la Europa unificada se beneficien de oportunidades y condiciones iguales; ayudar a las organizaciones sindicales de Europa Central y del Este que deseen desarrollarse de manera autónoma según sus condiciones nacionales y los principios de la CMT, con objeto de promover la sociedad democrática.

La Acción Profesional  

87. La evolución del mundo laboral ha aumentado, en el transcurso del tiempo, la necesidad de un sindicalismo interprofesional e internacional. Por otra parte, el sistema globalizado de mercado, que hace fuerza sobre el mundo laboral, deja entrever desafíos y posibilidades para las trabajadoras y los trabajadores, sus expectativas del sindicalismo, y las respuestas a sus preocupaciones concretas e inmediatas en su empresa. 

88. Por lo tanto, es importante que la CMT pueda contar con la Acción Profesional como motor de su acción. 

89. Por ello, las resoluciones del Congreso celebrado en la Isla Mauricio se centraron especialmente en la estructuración y la activación de la acción profesional en todos los sectores y continentes. 

90. Sobre esta base, se continuarán realizando esfuerzos para afianzar lo logrado y desarrollar redes profesionales que puedan participar, en gran medida, en las correlaciones de fuerzas del mismo modo que se estructuran, hoy en día, en el sistema económico globalizado de mercado. 

91. Por consiguiente, la CMT se esforzará en todos sus componentes
(Secretariado e instancias interprofesionales, federaciones profesionales, organizaciones regionales, así como en cada organización afiliada) por:

* Adaptar las estructuras y/ o modos de funcionamiento a fin de que puedan reaccionar con la flexibilidad y diligencia deseadas contra las amenazas ejercidas sobre las trabajadoras y trabajadores, sin tener en cuenta la sociedad o el sector al que pertenecen.

* Coordinar lo mejor posible el trabajo interprofesional y profesional, teniendo en cuenta la situación sindical en los continentes.

* Proseguir los esfuerzos iniciados en las confederaciones interprofesionales afiliadas para convencer a sus organizaciones de que se afilien a las federaciones internacionales profesionales o por lo menos de que entablen con ellas relaciones como miembros extraordinarios tal como lo estipulan los Estatutos.

* Procurar que el funcionamiento de toda la acción profesional así como el de cada FIP pueda ser cada vez más representativo de todas las organizaciones afiliadas de todos los continentes.

ALFREDO L. FERRARESI
SECRETARIO GENERAL ADJUNTO A.D.E.F.
DELEGADO INTERNACIONAL DE FETRALCOS y F.M.E.